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15.11.2018 / Miriam Mathias

Leitbild – Das „Wir“ auf den Punkt gebracht

„Wir entwickeln wirksame Kommunikationsstrategien mit Fachkompetenz“ – unser Leitsatz im NeulandQuartier spiegelt die Mission, die wir täglich für unsere Kunden umsetzen. Doch warum ist es wichtig, Leitsätze auszuformulieren? Zum Beispiel, damit Sie uns besser kennen lernen können. Lesen Sie unser Leitbild, wissen Sie einmal mehr, mit wem Sie es zu tun haben.

„Gemeinsam definierte Unternehmensphilosophie“

Wofür stehen wir? Das Leitbild eines Unternehmens oder einer Organisation beschreibt deren Selbstverständnis – in kurzer, prägnanter Form. Im Zentrum stehen die Handlungsweisen sowie die gesetzten, strategischen Ziele. Wo wird ein Unternehmen in der nahen, wo in der fernen Zukunft gesehen? Nützlich ist das Leitbild somit einerseits für (potenzielle) Kunden. Sie können sich daran orientieren und im Vorfeld abwägen, ob ein Unternehmen zu ihnen passt. Dies gilt gleichermaßen bei der Akquise von Fachkräften: Wenn sich potenzielle Arbeitnehmer ein genaues Bild vom Unternehmen machen können, sichert dies bereits erste Sympathiepunkte.

Darüber hinaus ist ein Leitbild im Hinblick auf die Unternehmenskultur gewinnbringend: Es stiftet Identität und bewirkt Verbundenheit mit den gesetzten Zielen. Sobald die Werte des Unternehmens bekannt sind und transparent kommuniziert werden, erfolgt deren Implementierung im täglichen Arbeiten einfacher. Optimalerweise werden Leitbilder daher in enger Zusammenarbeit von Geschäftsführern und ihren Mitarbeitenden formuliert. „Ein Leitbild zeigt die gemeinsam definierte Philosophie eines Unternehmens und ist somit als Handlungsgrundlage für alle Aktivitäten zu verstehen,“ so Jörg Müller, Geschäftsführer von NeulandQuartier. Es ist als ideales Instrument für die Mitarbeiterpartizipation zu sehen oder auch, um die interne Kommunikation anzustoßen.

Eigentlich ist es ganz logisch: Selbstgesetzte Ziele werden engagierter angegangen, selbstgesetzte Visionen zielstrebiger verfolgt.

Auf Worte Taten folgen lassen

Einmal festgelegt, muss das Leitbild mit Leben gefüllt werden. Denn nichts ist unglaubwürdiger als ein Unternehmen, das sich offiziell für nachhaltig erklärt und anschließend Hochglanzflyer verteilt oder jede E-Mail ausdruckt. Das Leitbild bestimmt mit, welche Maßstäbe an ein Unternehmen oder eine Organisation gesetzt werden – verletzt man diese, leidet die Reputation. Es ist zentral, die unternehmenseigene Mission und Vision nicht nur ansprechend, sondern vor allem realistisch darzustellen.

Loslegen: Leitbild entwickeln mit NeulandQuartier

Graffiti, Wasserfarben, Filzstifte – Wenn wir mit einem Kunden ein Leitbild entwickeln, geht es bunt zu. Als kreative Inputgeber begleiten unsere BeraterInnen den Prozess von der Idee bis zum ausformulierten Endprodukt. Klar erfordert das auch Mut: Infolge eines offenen Diskurses können immer auch unangenehme Dinge zur Sprache kommen. Wir übernehmen an diesen Stellen die Rolle der Moderation und lassen allen relevanten Argumenten ihren Raum.

Mit zielgerichteten Methoden decken wir zunächst Ihre Mission auf und verbildlichen Ihre Vision. Anschließend führen wir dahin, dass das Leitbild keine leere Worthülse bleibt, sondern gelebt wird. Dabei bleiben wir unserem selbstgesetzten Anspruch treu: Immer am Puls der Zeit entsprechen wir gesellschaftlichen Entwicklungen nicht nur, wir gestalten sie auch mit.

Bildnachweis: Pixaby