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06.11.2016

Echte Mitarbeiter­parti­zipation beginnt beim Leitbild

...

Geschäftsführer Jörg Müller (JM) und Strategieberaterin Sabine Willenberg (SW) vom IdeenQuartier interpretieren den Nutzen von Leitbildern für Unternehmen neu.

Gibt es ein Problem mit den Leitbildern?
SW: Das Leid mit den Leitbildern liegt manchmal darin, dass sie von einem „einsamen“ Geschäftsführer geschrieben werden. Das gibt dann dessen Vorstellung wieder, die sich nicht zwingend mit denen der Mitarbeiter decken muss. Wenn ein Leitbild im luftleeren Räum hängt und nicht mit Leben gefüllt wird, kann es kontraproduktiv sein und seine eigentliche Funktion nicht erfüllen.

...


 

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