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Veränderungs­prozesse

Interne Veränderungsprozesse unter Beteiligung gestalten

Veränderungen finden in Unternehmen und Organisationen heute täglich statt. Angetrieben von Digitalisierung, neuen Arbeitsmodellen und veränderten Erwartungshaltungen auf allen Führungs- und Mitarbeiter­ebenen sind Strukturen, Prozesse, Produkte und Dienstleistungen im stetigen Wandel. 

Der Erfolg von Veränderungs­prozessen wird dabei maßgeblich von der Akzeptanz und dem Engagement aller Beteiligten bestimmt. Dafür setzen wir auf eine frühzeitige interne Kommunikation, echte Beteiligung der Mitarbeiter und Transparenz der Entscheidungs­prozesse. Um Ihren Veränderungs­prozess zum Erfolg zu führen, begleiten und moderieren wir diesen mit selbst entwickelten und etablierten Methoden.

 

Unser Leistungsspektrum für Veränderungsprozesse umfasst:

  • Konzeption von Strategien für widerstandsarme Veränderungsprozesse 
  • Leitbildentwicklung und Leitbildprozesse zur Implementierung
  • Systemische Moderation von agilen Workshops, Strategie- und Zukunftswerkstätten
  • Konzeption von Prozessen zur Mitarbeiterbeteiligung
  • Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten zur Mitarbeiterkommunikation
  • Systemische Moderation von und Mediation in Change-Prozessen

Unsere Methode für widerstandsfreie Veränderung finden Sie hier:

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Jörg Müller

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Strategie und Moderation für die

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für einen erfolgreichen Veränderungsprozess.

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