CHANGE COMMUNICATION

Mehr Akzeptanz für Change-Projekte

Unternehmen und Organisationen gestalten große Veränderungen und nehmen damit Einfluss auf das Lebensumfeld von Menschen. Ebenso wirken interne Umstrukturierungen oder strategische Neuausrichtungen auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Überall gibt es Veränderungen. Menschen können aber leichter mit diesen umgehen und sie besser akzeptieren, wenn sie sie von Anfang an mitbegleiten oder gar mitgestalten dürfen. Setzen Sie auf eine frühzeitige, proaktive und professionelle Ansprache der Anspruchsgruppen. So erkennen Sie Stimmungen, Sorgen oder auch Widerstände und identifizieren Einflussfaktoren, die positiv oder negativ einwirken könnten. Minimieren Sie Projektrisiken und vermeiden Sie Projektverzögerungen und Kostensteigerungen durch professionelle Change-Communication.

NeulandQuartier setzt für Ihre internen Veränderungsprozesse und externen Akzeptanzprojekte individuelle Kommunikationsstrategien auf. Dazu schaffen wir uns zunächst einen Überblick über Themen, Umfeld sowie Zielgruppen und festigen gemeinsam mit Ihnen die Ziele. Dieser analytische Teil bildet die Grundlage, um daraus Botschaften sowie Kommunikationskanäle und -instrumente zu entwickeln – und die für Sie passende Stufe der Beteiligung Information, Konsultation und Kooperation auszuwählen. Ob interne Change-Projekte oder Infrastrukturvorhaben, in unserer Arbeit setzen wir auf transparente, umfassende und verständliche Information, einen wertschätzenden Umgang mit den Beteiligten und eine ehrliche Aussage über die Möglichkeiten der Mitgestaltung. Das schafft die Basis für Akzeptanz und Vertrauen. Durch unsere prozessbegleitende Evaluation können wir jederzeit flexibel auf neue Entwicklungen eingehen und den Erfolg der Change-Communication sichern.