NeulandQuartier steht dafür ein, bei Leitbildentwicklungen Teile der Belegschaft einzubeziehen. Dies erhöht nicht nur die Authentizität, sondern steigert auch die Akzeptanz und oftmals auch Qualität der Ergebnisse. Dafür führen wir Befragungen durch oder konzipieren und moderieren Workshops und Strategiewerkstätten für verschiedene Mitarbeiterebenen. Für den Fall, dass Ihr Veränderungsprozess mit Konflikten verbunden sein sollte, stehen wir zusätzlich mit lösungsorientierter Mediation zur Seite. Wir verfügen über langjährige Erfahrung im Bereich der Konzeption und Moderation von Leitbildern und Positionierungsprozessen und begleiten Sie Schritt für Schritt: von der Entwicklung Ihrer Botschaften bis hin zur Implementierung innerhalb Ihrer Organisation mittels strategischer Kommunikation. Gemeinsam bringen wir auf den Punkt, wofür Sie stehen und wie Sie wahrgenommen werden wollen.
Durch ein sinnstiftendes Leitbild zu einer klar definierten Positionierung
Wer sind wir, wofür stehen wir und wo wollen wir hin? Als Unternehmen, Verband oder Vorhabenträger sollten Sie diese Fragen in wenigen Sätzen beantworten können. Denn nur wer die Identität und Kultur der eigenen Organisation durchdrungen hat, kann sich auch wirklich mit deren Zukunft beschäftigen. Zudem fördern Mission, Vision und authentische Werte eine Identifikation Ihrer Belegschaft und bilden die Basis gemeinsamen Handelns. Unser Credo: Ein gutes Leitbild gibt Richtungen vor, eine gute Positionierung konkrete Ziele. Mit der nötigen Sensibilität, ziel-, dialog- und beteiligungsorientierten Methoden und jahrelanger Erfahrung stehen wir Ihnen bei der Entwicklung Ihres Leitbildes und Festlegung Ihrer Positionierung zur Seite.
Strategie-Workshop
Die Auseinandersetzung mit strategischen Fragen kommt im Alltagsgeschäft oft zu kurz. Wir begleiten Sie mit professioneller Moderation und zielführenden Methoden auf dem Weg von Handlungsoptionen zu belastbaren strategischen Entscheidungen.
Mehr erfahrenüber Strategie-WorkshopUnsere Leistungen im Bereich Leitbild & Positionierungsprozesse
Konzeption von Beteiligungsverfahren zur Involvierung der Belegschaft
Systemische Moderation von Workshops, Strategie- und Zukunftswerkstätten mit agilen Methoden
Erarbeitung von Kommunikationskonzepten zur Implementation von Positionierung und/oder Leitbild
Erarbeitung und Auswertung von Meinungsumfragen und Diskursanalysen